주휴수당 계산기

주휴수당이 뭔가요?

1주 동안 정해진 근무일을 개근하면, 일하지 않는 유급휴일(주휴일) 하루치 급여를 추가로 받는 제도입니다. 근로기준법이 정한 권리라서 정규직은 물론 아르바이트, 계약직에게도 똑같이 적용돼요. 조건은 두 가지뿐입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것, 그리고 그 주의 근무일을 개근할 것. 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

계산 공식은 근무 형태에 따라 갈립니다. 주 40시간 이상 일하면 주휴수당은 하루치인 '시급 × 8시간'이고, 40시간 미만의 단시간 근로자는 비례해서 (1주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산해요. 예를 들어 시급 10,320원에 주 20시간 일하면 주휴수당은 41,280원입니다. 그래서 주휴수당을 포함한 실질 시급은 명목 시급보다 약 20% 높아져요. 최저시급 10,320원으로 주 15시간 이상 일한다면 실질 시급은 약 12,384원인 셈이죠.

한눈에 보는 예시 (2026 최저시급 기준)

표에서 보이듯 14시간과 15시간의 주급 차이가 4만 원이 넘습니다. 1시간 차이로 주휴수당 발생 여부가 갈리기 때문인데, 일부 사업장이 근무시간을 주 14시간대로 맞추는 이유이기도 해요. 이른바 '쪼개기 계약'이죠.

이런 경우엔 어떻게 되나요?

지각·조퇴를 했다면? 개근의 기준은 '결근이 없을 것'이라, 지각이나 조퇴가 있어도 출근을 했다면 주휴수당은 발생하는 게 원칙입니다. 주중에 입사하거나 퇴사했다면? 한 주를 다 채우지 못한 주에는 주휴수당이 발생하지 않을 수 있어요. 마지막 주까지 개근하고 다음 주에도 근로관계가 이어질 때 발생한다고 보는 게 행정해석의 기본 입장입니다. 월급제라면? 월급에는 주휴수당이 이미 포함된 것으로 봅니다. 월 209시간 기준 월급에 주휴시간(매주 8시간)이 들어 있기 때문이에요.

자주 묻는 질문